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5年没签劳动合同赔偿吗?

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最新修订 | 2024-02-21
【问题解析】
可以要求赔偿。
【法律依据内容】
劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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5年没签劳动合同赔偿吗?
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5年未签劳动合同怎么赔偿?
工作五年未订立书面劳动合同,已经不能主张二倍工资,主张二倍工资的时效是一年,已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付赔偿金,以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获得经济赔偿。
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劳动纠纷
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5年没签劳动合同赔偿多少钱?
会支付双倍的工资作为赔偿金。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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5年没签劳动合同赔偿是什么?
5年没签劳动合同赔偿是应当是按照劳动者可能的工资的两倍来进行计算,根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,用工之日起就必须要签订书面的劳动合同,如果说超过一个月的时间没有满一年没有签订劳动合同,应当是支付两倍的工资。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪5万判几年缓刑
[律师回复] 解析:
1.就敲诈勒索金额在人民币伍万元(含)以上之情况而言,依照我国相关司法解释及刑法规定,行为人将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同时还需承担罚金的附加责任。这是因为,根据法律规定,当行为人实施敲诈勒索公私财物的犯罪行为时,若其所涉及的金额达到数额巨大的范畴,则应被判处相应的有期徒刑,且需缴纳罚金。
2.对于敲诈勒索公私财物的犯罪行为,根据我国现行法律法规,如果行为人的涉案金额达到了数额较大或多次进行此类行为的程度,那么他将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还需要接受罚金的附加惩罚。而当行为人的涉案金额达到了数额巨大或存在其他严重情节时,他将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样也需要承担罚金的附加责任。
至于那些涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的行为人,他们将面临十年以上有期徒刑的刑罚,并且仍需承担罚金的附加责任。
3.关于敲诈勒索公私财物的犯罪行为,根据我国现行法律法规,其价值在人民币两千元至伍仟元之间、人民币三万元至拾万元之间以及人民币叁拾万元至伍拾万元之间的,应当分别被视为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市的高级人民法院与人民检察院可根据当地的经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的数额区间内,共同研究并确定本地区实际执行的具体数额标准,然后上报给最高人民法院和最高人民检察院审批。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
帮信罪拘役5个月有机会缓刑吗
[律师回复] 解析:
对于因犯帮助信息网络犯罪活动罪而被判处拘役五个月的案件,如符合缓刑条件,便可申请缓刑。这些条件包括但不限于:
1.被判处拘役或者三年以下有期徒刑,且犯罪情节相对轻微;
2.具有真诚的悔过之意;
3.不再存在再次犯罪的风险;
4.宣告缓刑不会对其所居住的社区产生严重负面影响;
5.对于其中未满十八岁的未成年人、正在孕期的女性以及年满七十五周岁的老年人,应当给予缓刑的判决。关于帮信罪的法院量刑标准,通常为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。如果被告人在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定进行定罪处罚。
至于盗窃罪,其最低量刑为三年以下有期徒刑、拘役或者管制,最高则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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5年没签劳动合同赔偿多少钱?
需要赔偿员工工资的二倍。我国的相关法律中明确规定了,员工入职单位之后最晚一个月之内需要签署一份劳动合同,如果没有及时签署的,单位属于出现了违法的行为,需要向员工支付一定金额的赔偿。
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劳动纠纷
帮信罪涉案诈骗金额5万怎么量刑
[律师回复] 解析:
若涉及金额高达五万元的帮信罪案件中,其从中所获得的利益恰好也是五万元,那么这种情况便触犯了法定的违法所得达到一万元这一帮信罪立案标准,意味着实则已构成帮信犯罪。
根据常规司法实践经验,此类行为通常会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚。
然而,当帮信罪与诈骗罪同时成立时,则应按照处罚较重的相关法律规定予以定罪量刑。在诈骗罪量刑方面,从三年以下有期徒刑至十年以上有期徒刑不等,同时还可能面临罚金或者没收财产的附加惩罚,但判刑期的长短最终仍需依据具体案情而定。关于量刑标准,主要包括以下几个方面:
1.支付结算金额超过二十万元;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,且金额达到了五万元以上;
3.违法所得超过一万元;
4.为三个及以上对象提供帮助;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,之后再次参与帮助信息网络犯罪活动;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果;
7.收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个);
8.收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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职务侵占罪5万元怎么判
[律师回复] 解析:
关于您所提到的职务侵占行为涉及到的犯罪金额问题,我们需要明确指出,如果这个数字达到了五万元--也就是职务侵占罪的法定立案追诉标准,那么这位相关人士将会面临刑事责任的追究与制裁。
另一方面,根据我国《刑法》以及相关司法解释规定,贪污罪案件中,涉案人员利用职位上的便利,将公私财产非法存为己有,且该涉案金额必须达到人民币三万元以上才能够被认定为有罪行为。
因此,如果有人利用职务之便侵占了五万元的公款,这无疑属于侵占金额较大的情况,根据法律规定,这类行为将被判定为三年以下有期徒刑或拘役,并且还需处以相应罚金。
法律依据:
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在三万元以上的,应予立案追诉。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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5年未签劳动合同怎么赔偿多少?
根据国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系应当于一个月内签订书面正式劳动合同,如果已经连续工作五年都没有签订劳动合同,视为双方签订无固定期限劳动,但是不能以此为由提出赔偿申请,可以要求用人单位未缴纳社保或者未签订劳动合同解除劳动合同,并以此要求用人单位补缴社保,按照工作五年每年补偿一个月工资进行赔偿。
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