员工怀孕不可以胜任工作该处理

[律师回复] 1.事情经过：公司在得知我怀孕后先以调岗，后以三天不上班为由辞退。 2.仲裁厅以我没有劳动合同、带公章的文书或在职的公司员工证明，最终败诉，请问上诉时我该怎么写状可以提出何种的请求 3.原件证据：本人、同事、部门经理签字的工作交接，职员调整表；复印件证据：10月份工资支出凭单、部门经理和总监签字的辞退书。解答人：社区咨询小组成员公爵 一、因劳动纠纷进行劳动仲裁,一方当事人对仲裁结果不服的,可以直接向有管辖权的人民。 二、没有签订劳动合同，但劳动者和用人单位之前存在事实劳动关系的，过错方在用人单位，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并且劳动者在怀孕期间劳动者不得解除劳动合同。 三、你向时 首先要证明自己和用人单位存在事实劳动关系，你可以提供同事的证明，在单位工作的其他记录（如你经办的业务及签字等）， 其次，本人、同事、部门经理签字的工作交接，职员调整表；10月份工资支出凭单、部门经理和总监签字的辞退书，都可以证明你和单位存在事实的劳动关系。证明以上以后，你可以要求用人单位和你签订正式劳动合同，并且办理相关的手续及补足用人单位不签订劳动合同给你造成的损失。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】 怀孕没有补偿，只是承担应承担的费用和以后子女的抚养费。离婚时婚前财产由个人所有，婚后夫妻共同财产原则上平分，孩子的归属达不成一致由本着有利于孩子成长的原则判决。未出轨一方可以离婚要求精神赔偿。 【法律依据】 《婚姻法》第四十六条 【损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 如果该情形属实的话可向单位发出被迫接触劳动关系的通知并要求支付相应的经济补偿

[律师回复] 病假工资按劳动合同，如果没有劳动合同，考虑当地规定，一般是不低于最低工资标准的80%

[律师回复] 你好，可以提起离婚诉讼。根据《婚姻法》第三十四条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。一般情况男方不得在女方怀孕期间提起离婚诉讼，但如确有必要的情况下，法院应受理男方的离婚请求。女方的怀孕是与他人发生非法性关系所导致，严重违背了夫妻忠实义务，明显属于“确有必要受理男方离婚请求”的情形，故依法男方可提起离婚诉讼。以上就是关于女方外遇怀孕 协议离婚了还能起诉吗问题的回答。