试用期半个月辞退员工需要赔偿吗

[律师回复] 劳动者无辞工的，用人单位是应当支付其薪水的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的去职给用人单位导致肯定损失的，用人单位是能够要求劳动者进行肯定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。《薪水支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。

[律师回复] 您好针对您的问题律师会给您最合适的解决方案找个律师，带上您的资料和證据让律师征询

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

[律师回复] 是可以维权的，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

[律师回复] 如果你能证明你在试用期内符合录用条件并且没有严重违反用人单位的规章制度的、没有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为、以及没有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的行为，也就是说你能证明是用人单位非法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，可以获得1个月工资的经济补偿金。 希望我的回答对您有所帮助！