辞退半个月试用期员工怎么赔偿

试用期半个月辞退员工需要赔偿，前提是试用期员工无过错，符合录用条件的。用人单位主动辞退试用期员工的应该告知其辞退原因，原因若不是员工造成的，需要支付其相应工作天数的劳动报酬。若是员工自身不符合录用条件的，工作不用心的就不用支付工资。

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试用期半个月被辞退不需要补偿。因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，劳动者如果在试用期限内发现不符合录用的条件，那么是可以被辞退的，当然的之前的工资是需要支付，但是不需要支付经济补偿金。