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没有签劳动合同,告劳动局有用吗?

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最新修订 | 2024-03-02
【问题解析】
告劳动局是有用的。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
没有签劳动合同,劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料。
劳动保障行政部门应当为举报人保密,并且对举报属实的,还应当给予奖励。
【法律依据内容】
劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;
对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
第十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
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没有签劳动合同,告劳动局有用吗?
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没签合同可以去劳动局告吗?
用人单位和劳动者没有签订劳动合同,那劳动者和用人单位协商不成之后,是可以到当地的劳动局去仲裁的。用人单位应该赔偿劳动者的双倍工资,并及时和劳动者签订劳动合一并缴纳五险一金。
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劳动纠纷
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没签合同能够去劳动局告吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签合同能够去劳动局告吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
告发职务侵占罪立案标准
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的法律认定标准如下:
首先,行为主体必须是公司、企业以及其他相关单位中的工作人员;
其次,该人力图利用其在职务上的便利条件,未经合法授权擅自将属于单位所有的财产据为己有;
最后,侵占的涉案金额需达人民币陆万元(含)以上方可称之为涉嫌职务侵占罪。若行为人的职务侵占行为未满足上述三个条件之一,则不能被视为职务侵占罪,而应归类于普通的职务侵占行为范畴。在此情况下,被侵占方有权要求侵占者承担相应的民事赔偿责任,并可向当地人民法院提起诉讼,请求追回被侵占的资金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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没签合同可以去劳动局告吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签合同可以去劳动局告吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
怎么告对方行贿罪
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼过程中,我们可以简单地将其划分为五大环节,即立案、侦查、起诉、审判以及执行。
首先,立案这一环节意味著公安机关、人民检察院以及人民法院通过对来自报案者、控告者、举报者以及罪犯自首等各个渠道获取到的资料进行仔细审查与分析,从而判定该案件是否属于犯罪行为并且需要承担相应的刑事责任。经此流程后,若符合标准,则会将案件作为刑事案件交付侦查或审判部门继续处理;
再者是侦查阶段,这一步主要由特定的司法机构负责展开专业调查工作,以查明犯罪事实,并逮捕犯罪嫌疑人。在此过程中,相关机构还可能采取各种强制性措施;接下来是起诉环节,根据性质不同,该阶段可分为公诉和自诉两种情况;
最后,审判环节则是由人民法院在控方、辩护方以及其他诉讼参与人员的共同参与下,依据法定的权限和程序,对依法向其提交诉讼请求的刑事案件进行审理和作出裁判的诉讼活动。
至于执行环节,它是指刑事执行机关为了落实已生效的判决和裁定中所规定的内容而开展的各项活动。在我国,主要的刑事执行主体包括了人民法院、公安机关以及监狱等多个机构。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪,可以由人民检察院立案侦查。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件,需要由人民检察院直接受理的时候,经省级以上人民检察院决定,可以由人民检察院立案侦查。自诉案件,由人民法院直接受理。
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被员工告到劳动局没签劳动合同怎么办?
被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。
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劳动纠纷
被告侵占罪怎么反诉
[律师回复] 解析:
在经由法律诉讼程序对某项侵占行为进行起诉之后,原告依然享有撤诉权。
然而,撤诉须得在法院作出最终裁决之前完成。侵占犯罪,即以非法占有为目的,将原本属于他人所有并由其代为保管的财物、遗失物品或掩埋物品非法占据为己有,且涉案金额达到一定程度,却拒不归还给受害者的恶劣行径。在法庭未做出正式判决之前,自诉方(受害者)有权与被告方自行协商达成和解协议,也可选择撤销对此案件的自诉请求。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百一十二条
人民法院对自诉案件,可以进行调解;
自诉人在宣告判决前,可以同被告人自行和解或者撤回自诉。
本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。
人民法院审理自诉案件的期限,被告人被羁押的,适用本法第二百零八条第一款、第二款的规定;
未被羁押的,应当在受理后六个月以内宣判。
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
被刑事拘留在公安局找人有办法吗
[律师回复] 解析:
当涉事人员被公安机关依法拘留后,其亲属有权与负责案件办理的相关部门取得联系,以获取详细信息。涉及到行政拘留的情况下,其家人同样拥有申请探望当事人的权益。
然而,探视的时间、地点以及相应的行为规范应严格遵循拘留场所的相关规定来执行。原则上,每位被拘留者的亲属有两次探视机会,每次最多可以有三名家庭成员同时参与,且每次探视的时间不得超过半小时。
法律依据:
《拘留所条例实施办法》第五十二条
会见被拘留人应当持有效身份证件。
被拘留人委托的律师会见被拘留人还应当持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函。
拘留所民警应当查验会见人员的有关证件、凭证,填写会见被拘留人登记表,及时予以安排。
会见被拘留人应当在拘留所规定的时间、区域进行,并遵守拘留所会见管理规定。
被拘留人会见次数一般不超过2次,每次会见的人数不超过3人,会见时间不超过30分钟。
有特殊情况要求在非会见日会见或者增加会见次数、人数和时间的,应当经拘留所领导批准。
被拘留人委托的律师会见被拘留人不受次数和时间的限制,但应当在正常工作时间进行。
对违反会见管理规定的,拘留所可以予以警告或者责令停止会见。
会见结束后,拘留所应当对被拘留人进行人身检查后送回拘室。
经被拘留人或者其亲友申请,有条件的拘留所可以安排被拘留人进行远程视频会见。
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进厂没签合同能够去劳动局告吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于进厂没签合同能够去劳动局告吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
广告是否构成合同诈骗罪
[律师回复] 解析:
判断虚假广告罪与诈骗罪之间区别的具体方法主要包括:
首先,虚假广告罪旨在促使消费者进行商品交易,而诈骗罪的犯罪意图则明显体现为非法占有所蒙受之财物。
其次,虚假广告罪侵害的主要是广告市场的管理规范及广大不特定消费者的合法权益,而诈骗罪则侵犯的是公共或私人财物流失的所有者权利。
再者,虚假广告罪是通过操控广告信息,制造虚假宣传的行为实现其危害性的,而诈骗罪则通常采取隐瞒真相、编造事实等欺诈手法来达到其犯罪目的。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,诈骗公私财物数额较大的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的刑事责任;若数额巨大或者存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的罪犯,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能被课以罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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