男方要求退还彩礼女方是不是应当给

[律师回复] 解析：
在劳动法规体系中，公司无权擅自扣除员工薪资，此举属于违法行为。
根据相关法律条文，当雇佣单位存在以下侵犯劳动者合法权益情况之一时，政府劳动行政管理部门有权强制其支付给劳动者相应的工资报酬、经济补偿，同时还可要求其支付赔偿金：
（1）未经劳动者同意，擅自克扣或故意拖延发放劳动者工资；
（2）拒绝向劳动者支付延长工作时间所应得的工资报酬；
（3）以低于当地最低工资标准的金额支付劳动者工资；
（4）在解除与劳动者的劳动合同时，未能按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 寻衅滋事可以报警，具体可以联系我们帮助您

[律师回复] 你好理论上来说是这样的具体还要分析

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，按照现行法律服刑人员的子女不得从政和当兵

[律师回复] 您好，聊天记录属于电子证据的一种，只要符合证据的合法性、真实性、关联性，就可以作为法院判决的依据。关于聊天内容的要求，它应当涉及男女双方的不正当行为事实，如开房记录等。单纯的言语挑逗或称呼上的亲昵，仅属于精神出轨范畴，我国法律对此并不认可。同时，提交给法院的聊天记录应保持其连续性，而非仅截取部分页面，以确保法院能够全面了解事情的真实过程。《民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。您可以提交证据证明夫妻感情确已破裂，促使人民法院判决准予离婚。为了精确快速解决您的问题，欢迎您电询来访！

[律师回复] 男方需要承担抚养责任

[律师回复] 您好请问孩子实际年龄多大了！

[律师回复] 你好，可以详细咨询你的问题

[律师回复] 你好，可以去申请劳动仲裁维权

[律师回复] 导致未成年女性怀孕后果，需要看男方的年龄分情况讨论：
（1）未满的男性14周岁，造成无论任何年龄女性怀孕都不负刑事责任；
（2）男性已满14周岁，未满16周岁，双方自愿造成已满14周岁的女性怀孕，不负刑事责任；
（3）已满14周岁的男性，与未满14周岁幼女发生关系导致其怀孕的，不论幼女是否自愿，都应当负刑事责任，属于强奸罪；
强奸罪一般情况下应处三年以上十年以下有期徒刑，奸淫不满14周岁的幼女的应从重处罚，也就是在三年到十年的幅度内从重处罚。
（4）已满14周岁的男性，以暴力、胁迫等手段与14周岁以上的未成年人发生性行为的，应当负刑事责任，属于强奸罪。

[律师回复] 您好，收集证据可以去法院起诉

[律师回复] 看购房合同以及物业管理合同约定的维保期，没过的可以让物业无偿维修，过了的要有偿维修

[律师回复] 根据你说的情况有可能要承担民事责任

[律师回复] 你好，如果有不同意见可以协商或者走司法程序解决

[律师回复] 建议协商协商不好可以起诉离婚

[律师回复] 你好?你的咨询将接入人工yxgfdx

[律师回复] 如果生下孩子，需要承担孩子的抚养费及生育孩子的医疗费等

[律师回复] 您好，法律问题专案律师为您分析案情，一对一咨询，量身定制解决方案，如需深度咨询可点律师头像获取联系方式致电

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[律师回复] 不能哟。如果有同居期间产生的共同财产可要求分割