【问题解析】
违法,是
拖欠工资的行为。由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请
解除劳动合同和
劳动关系,并且要求经济补偿。当事人可以向当地
劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以
申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请
法院强制执行。
【法律依据内容】
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【点击快速获取专业回答】
律图在线咨询随时为你解答疑惑、给出专业的法律建议。