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孩子爸爸从来没给过抚养费怎么办

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最新修订 | 2024-02-25
1、可以到法院起诉处理,要求支付抚养费。父母离婚后,其对子女的抚养义务并不会发生改变。就算是不与自己生活在一起的那方,也需要通过支付抚养费的方式来履行自己的抚养义务。
2、对方不给子女抚养费的,可向一审法院反映,由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告,促其履行抚养子女的义务。如果前夫仍然不听劝告,不接受教育,拒不执行判决,
3、根据《民法典》规定,一方当事人可以向一审法院提出申请,要求强制执行
孩子爸爸从来没给过抚养费怎么办
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先协商,就对方支付赡养费的义务达成一致。如果对方拒绝支付,则放弃协议离婚的方式,直接向法院提起离婚诉讼,请求法院对赡养费相关事宜作出判决。作出的判决具有法律效力,可以根据判决要求对方履行义务,对方不履行的,可以请求法院强制执行。
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小孩的爸爸去世了孩子应有谁抚养?
未成年人的父母是未成年人的监护人。按照这个规定,抚养权只是因夫妻双方离婚,父母都是未成年孩子的法定监护人,取得抚养权一方去世,另一法定监护人当然取得抚养权,但若孩子的其他亲属如爷爷奶奶想取得抚养权,需起诉,能证明孩子生母不适合抚养孩子的,法院可确定抚养权的归属。
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出现争夺抚养权的情况,可以通过协商的方式解决争议,也可以去法院提起诉讼;获得抚养权的一方不需要支付抚养费,但是具备抚养子女健康成长的义务,没有取得抚养权的一方拥有探视权,需要按时支付抚养费。
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在试用期内以不听从指挥被辞退怎么赔偿
[律师回复] 解析:
若劳动者在试用期阶段遭遇无过失性解雇的情况,有权得到相应补偿。补偿方式为,根据其在用人单位实际工作时间的长短,每满一年即可获取一个月的基本工资作为赔偿。
然而,若是因过失而导致的解雇,则不存在任何补偿;倘若在解雇过程中存在违法行为,则可以按照补偿标准的两倍要求获得赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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