精神病职工的辞职能够要求恢复吗

[律师回复] 解答如下, 可以。 1、婚前隐瞒精神病，婚后经治不愈，一方患有精神病，为了能够稳定婚姻达到婚姻的成立，向婚姻的另一方隐瞒了自己的病情，在结婚后，一方犯病，致使另一方知道了病情。犯病的一方经过多方寻医问诊，并且没有得到控制，而且有可能更加严重。 2、婚前知道对方患有精神病而与其结婚，一方婚前有患有精神病，婚姻的另一方也知道其患有精神病的，而且另一方明知道一方有精神病，还要和其登记结婚的。 3、一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。一方婚前没有精神病史，而在结婚之后，突然得病。发病的一方经过多处诊治，病情无法控制而且经医院诊断其精神病再也无法治愈的。 只要符合以上三种情况之一的，不论结婚的另一方是否知道婚姻的一方有精神病，均可以到离

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者患有精神病，如果劳动者主动辞职的，是不能要求用人单位恢复其劳动合同的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据：《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法 第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 您好，针对您的精神病人立遗嘱后恢复行为能力遗嘱有效吗问题解答如下, 无效。继承法第二十二条无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效。民法通则第十三条不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。第十四条无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是他的法定代理人。

[律师回复] 一、成年子女不需要监护人。如果子女未成年的话，继母也可以成为监护人。 二、儿子对生母有赡养义务，除非经过收养程序，否则这是无法改变的。民法通则第十六条规定：未成年人的父母是未成年人的监护人。婚姻法第三十条规定：子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。 第三十六条规定：父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 　　离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。

[律师回复] 邱某的父亲是个精神病患者，在他患病期间，曾立了一份遗嘱。经过治疗，他父亲的病情得到好转，和正常人一样了，但没有撤销或变更这份遗嘱。最近，邱某的父亲去世了，邱某认为父亲的遗嘱有效，因为父亲立遗嘱时虽然没有行为能力，但在后来有了行为能力，又没有立过其他遗嘱，则证明他认可这份遗嘱，所以应当按该遗嘱执行。邱某的兄弟却说在无行为能力人立的遗嘱是无效遗嘱，即使是他后来有了行为能力，遗嘱仍然无效，遗产应按法定继承进行分割。请问，无行为能力人在立遗嘱后才有了行为能力，其遗嘱有效吗？ 答： 我国继承法第二十二条规定：“无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效。”但哪些人是无行为能力人或限制行为能力人呢？最高人民法院《关于贯彻执行〈继承法〉若干问题的意见》第七条明确指出：“不满六周岁的儿童、精神病患者，应当认定其为无行为能力人。已满六周岁，不满十八周岁的未成年人，应当认定其为限制行为能力人。”