【问题解析】
未签
劳动合同被辞退的,首先可以获得
双倍工资,这个双倍工资自用工满一个月后支付,最多可以支付十一个月。
如果不是因为劳动者存在法定过错情形被辞退的,则劳动者还可以按照在单位的工作年限获得
经济补偿金;如果是违法辞退的,可以获得双倍经济补偿金。
【法律依据内容】
《
民法典》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【点击快速获取专业回答】
如果还有不明白的地方,可以咨询
律图网相关
律师,根据你的实际情况,为你解决问题。