员工想请事假公司是否有权拒绝

尊敬的各位求职者，当您向雇主提出事假的申请时，雇主将尽享自由裁量权来决定是否予以批准。
在雇主正常运营与管理过程中，除了受到法律明文约束的各类法定休息日和假期之外，如果因特殊原因致使您需暂时离开工作岗位，您值得拥有事假申请的权利，但最终的决定权依旧掌握在雇主手中。
雇主会全面考量实际状况以及业务需求，来做出是否同意您请求的决策，此举完全合乎法理，敬请理解支持。
然而，倘若您在未经请假许可的情况下擅离职守，则将被视为无故缺勤。
假如您在提交事假申请，并且已经到期回到岗位后，仍未能按时回归工作，我们并不建议您直接将之归类为无故缺勤，而应该通过查询您留下的住址和联络信息来进一步了解实情，第一时间要求您正式返回工作岗位之后，才能依照既定规章制度进行恰当处置，同时保留相关书面证据以备查证。
然而，倘若您提出事假的正当理由实在紧迫，譬如因家人重病而无法托付他人照顾，自己必须去安排医院转院甚至手术事宜等等，对于这些极端情况，如果雇主仍然拒绝批准您的事假申请，那无疑是对单位的规矩过分严厉，缺乏足够的合理性。
在您享受事假的期间内，由于您并未向雇主提供劳务服务，因此，雇主也无需支付给您事假期间内的薪资待遇。
若贵公司的规章制度对于员工请假期间的工资发放办法有所明确规定的话，那么就需要遵循制度中的具体条款予以办理。
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。