15岁能打工吗

在我国，根据定义，童工即指未满16周岁的适龄儿童或青少年劳动者。
值得注意的是，中国政府严格禁止雇佣或使用童工，尽管在某些特定领域，如部分特殊职业，确实需要聘用不能达到法定年龄的青少年工作者，但必须经过相关部门批准，并在工作时间限定、禁止参与可能影响其身体健康的工作等多方面为他们提供特别保护。
劳动法中明确规定了禁止企业雇用到未满法定成年年纪的人士。
同时，对于违规使用童工的单位，劳动保障行政机关将依照每使用一个童工每个月处以5000元罚款的标准进行严厉惩处。
招聘过程中，用人单位有责任核实被招聘者的有效身份证件，对于未满16周岁的未成年人，一律不得予以录用。
此外，对于已经录用的人员，用人单位务必妥善保管录用登记、核实材料，否则将面临罚款的重罚。
对于发现和举报童工问题，我们需要具备以下几项关键证据:
（1）收集物证、书证等多样化的证据材料;
（2）持有能够证明年龄身份的证件，例如居民身份证、户口簿等;
（3）收集关于童工作业的照片、录音、证人证言等证据资料;
（4）即便缺乏具体证据，仍然可以向劳动部门提供线索，以便他们展开深入的调查。
若发现有人滥用童工，可向劳动卫生安全保障机构、公安机关、工商行政管理部门等国家级国家行政机关进行举报投诉。
由此可见，年满15周岁的未成年人在我国是禁止接受包括劳动关系在内的任何雇佣的。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。