工人在我家干活受伤应该谁赔

工人在进行工作时遭受损伤，若双方存在承揽关系，且雇主无任何过失，则工人需独自承担相应的赔偿责任。
相反，若雇主与工人之间属于雇佣关系范畴，则雇主理当肩负起赔偿责任。
在此情况下，雇主要向伤者赔偿的项目包括但不限于医疗费用、残疾赔偿金、误工收入赔付、护理费用、住院期间膳食补贴、营养补充费用以及其抚养对象的生活费用、残疾辅助器具使用费用及额外的精神伤害安慰金等。
首先，我们来简单了解下什么是民事法律行为中的“承揽”。
简单来说，该行为表现为当事人一方为另一方完成特定工作，并在对方验收完毕后支付约定报酬。
这当中的一方被定义为承揽人，另一方则称为定作人。
常有的承揽事项如（物品）加工等。
其次，我们再来探讨何谓“侵权责任”。
此概念是指民事主体在实施侵权行为过程中所应该承担的民事法律后果。
也就是说，无论是谁，都应当遵循这个义务，不得因其自身的错误（过错）行为而侵犯到别人的合法权益。
若违反上述原则，即可视为构成侵权行为，须对受害方承担相应的责任。
值得注意的是，侵权行为在本质上绝大多数均为非法行为。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条
承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。