人才派遣制是什么意思

所谓人才派遣制度，乃是通过专业的人才租赁机构达成的服务合同或劳务合同为基础的服务交易模式。
该租赁机构将会与用人单位以及派遣人员分别签署相应的人才租赁协议及人才派遣合同，目的在于明确界定在租赁期内各方应享有的权利与应当履行的责任。
在租赁期内，用人单位与被租赁人员之间并不存在直接的人事隶属关系。
实际上，人才派遣的具体做法主要有以下四点:
第一，完全租赁方式。
即由租赁机构全权承担员工租赁服务的所有环节，包括人才的招聘、筛选、培训、绩效评估以及薪酬福利管理等各项事宜;
其次，转移租赁方式。
该方式要求用人单位自行完成人才的招聘筛选、培训工作，待员工符合一定标准之后，再由租赁机构与其签订正式劳动合同，随后租赁机构负责员工的薪资待遇、福利政策的提供及针对劳务纠纷进行妥善解决等相关事务;
再次，减员租赁方式。
该方式允许用人单位对于自行招聘或者已录用的员工，将其雇主身份转向租赁机构;
最后，试用租赁方式。
该方式要求用人单位在试用期阶段将新聘用的员工转让至租赁机构，采用租赁形式进行试用期考察。《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬