工人喝酒摔伤该如何处理?

若您发现自己身处工作环境中遭遇事故导致身体受伤，务必迅速赶往与贵公司签署相关服务协议的医疗机构进行检查治疗；
遇有高压急迫情况下，可首先选择离您最近满足急救条件的医疗机构进并行处理。
然而，如雇员本人缺乏健康保护意识而过量饮酒致其自源于因犯罪行为所产生的意外伤害，雇主并不为此类情况负责。
当这类现象因工作需求导致事故的发生，请您务必立即向所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
对于工伤认定的结果表示不满（例如，未将该案件认定为工伤）的工伤职工，可以在收到工伤认定书之日起60日内提出复议申请；
若对复议决定仍持异议，则享有在15天内向当地人民法院提起行政诉讼的权利。
倘若审核获得通过，您需手持工伤认定书前往当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
收到工伤认定书及伤残等级鉴定书两项文件之后，便能够自行前往用人单位或者劳动保障部门的工伤保险经办机构索取相应的工伤保险待遇。
假如您在职的单位未能参保工伤保险，那么相应的工伤保险待遇将由用人单位支付给您。
反之，若是用人单位已成功参与工伤保险，那么工伤保险经办机构将会按照标准，从工伤保险基金中支付给您应得的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第四条
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。