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签了劳动合同没到期辞职要赔钱吗

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最新修订 | 2024-03-23
小伙伴们遇到合同还没到期就想离职的话,需不需要赔钱呢?这个嘛,要看具体情况啦:
1、先说说如果你去上班后,公司并没有斥巨资给你做培训啥的,那你走人时就没必要付违约金了哦,不过要记得提前告诉老板,让他有时间找新的小伙伴来接替你的工作哟!2、再说另一种情况,假如公司为了培养你,花了大价钱给你搞了专业的技术培训,那样的话,你们就得签订个协议,规定下你必须待在公司多久,也就是所谓的服务期。
要是你在约定的服务期限内跑了的话,那可就要依照约定给公司交点违约金啦。
注意啊,这违约金不能超过当时公司为你付出的培训费哦。
还有,公司要求你支付的违约金也不能超过去服务期里你还剩下的那部分培训费哈。
只要公司和咱们签了服务期约定,他们还是可以按照一般的工资涨幅来增加我们在服务期中的收入滴。
至于单方面终止合同的赔款问题,具体的标准是这样滴:
1、如果当初大家商量好的违约金数额不超过你实际受到损害金额的30%,那就按事先说的赔吧;
2、但如果费用过高或者过低,那你就可以去法院或者仲裁机构求求情,看看能不能调整一下啦。《中华人民共和国劳动合同法》第一条
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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