被单位辞退补偿标准

亲爱的家人们，你们好呀！今天我想和大家聊聊关于“解除劳动合同后，公司应该赔多少钱”的话题。
首先我们得明白，员工如果被公司开除了，那公司要怎么赔呢？其实啊，这个赔款金额要看员工在这家公司干了多久。
你想想看，员工每干一年，公司就要给他发一个月的工资；
但如果他只干了半年多，那也算一年哦；
不然，才会发半个月的工资；
而如果公司主动卸磨杀驴，枉费了员工一段时间的努力，那他们可能还要额外支付给员工原先工资的二倍作为赔偿。
不过有一种特殊情况得注意，那就是如果员工自己犯错，比如不适合这份工作或者触犯了公司规定，那公司也就不用赔钱啦。
那么，老板们因为什么原因要解雇员工，这其中又有啥猫腻呢？这可不能乱说了，一定要根据具体情况作出决定，比如看是谁对谁错，然后再根据错在哪里，给相应的赔偿。
这样做，才能让大家都满意嘛。《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。