2024煤矿井下工伤九级如何赔偿

在劳动者遭遇工伤事故时，其雇主需依法为该员工进行工伤认定申报。
若不幸因工致残者，还需进行劳动能力鉴定以确定相应的残疾程度。
经相关鉴定机构确诊构成九级伤残的话，受损劳动者将荣获九个月的本薪额项下的一次性伤残补助金之福利待遇。
如在此情况下解除了劳务关系，那么相应地，会获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
然而，值得注意的一点在于，在大多数工伤事故中，通常由雇主代替受伤劳动者提交工伤认定申请，但仍有部分雇主并未履行这一职责。
如果未能及时有效提交申报，受骨折害的个体劳动者可自行提出诉求进行申报，而且个人所未进行的工伤申报，雇主亦无充分理由进行申报，由此导致的工伤申报逾期现象可能会使受害方得到法律支持，从而向雇主要求赔偿损失。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。