什么情况公司违法解除劳动合同呢

亲们，我们公司提供的劳动纠纷方面的法律知识整理出来啦！希望能帮到你们，如果还有啥不懂的地方，尽管去问我们的律师吧!如果遇到这种情况，用人单位解雇你的话，就是违法行为哦:
（一）如果你是干那种可能会得职业病的工作的，但是还没来得及做离岗前的身体检查，或者你被查出来疑似的职业病，正在接受医生的治疗或者观察阶段的时候，他们就把你开掉了;
（二）如果你在咱们这儿不小心染上了职业病，或者因为工作受了伤，确定已经失去或几乎失去劳动能力了，他们也不能随便就把你开掉;
（三）假设你生了病，不管是病假还是工伤要休养，在规定的医疗期内，他们也必须照护着你;
（四）如果你是女性员工，而且怀孕了、生孩子了、或者正在哺乳孩子的阶段，他们也不能随便解雇你;
（五）如果你在咱们这儿连续干了15年，而且距离法定退休年龄只有不到5年，他们也不能说解雇就解雇;
（六）还有就是，法律和行政法规规定的其他情况，比如违法公司规章制度、故意违反操作规程等等。《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。