没有做工伤认定可以否走劳动争议仲裁

倘若是未进行过工伤认定，以下几种劳动争议可以考虑申请劳动仲裁：
涉及到工作时间、休息日、社保福利、培训与劳动安全等问题；
与解雇、辞职或离职有关的纠纷；
对于劳动关系确定产生争议；
对于签约、执行、调整、终止劳动合同有疑虑；
以及以上均无法解决的其他劳动争议。
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动争议仲裁的有效期为一年，自您意识到自身权益受损开始算起。
若对仲裁结果仍有异议，可于接到裁决后十五个工作日内请求人民法院批准诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。