2024劳动争议适用的程序依据有哪些

在用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方均可依据法律规定请求调解、仲裁或者向法院起诉以寻求解决，同时协商也是法律认可的途径之一。
此外，调解原则亦应在仲裁及诉讼过程中得以贯彻实施。
解决劳动争议需严格遵守合法、公正、及时处理这一基本原则，以此来维护劳动争议当事人的合法权益以及社会公平正义。
当劳动争议发生以后，当事人有权利向其所在单位的劳动争议调解委员会申请调解;
若调解未能达成协议，其中一方当事人有权要求进行仲裁，此时可向劳动争议仲裁委员会提出申请。
发起仲裁后，当事人还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会递交申请。
对于仲裁结果不满意的，当事方可进一步向当地法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。