企业对工伤认定结果如何提出复议

你知道什么叫工伤认定吗？简单来说呢，就是劳动部门根据我们的法律规定来判断你是否因为发生了意外而受到伤害（或患有这种病），然后决定你这个伤究竟算是工伤还是算玫瑰。
如果企业为你申请工伤认定之后，发现劳动部门的认定结果自己并不满意的话，可以在60天之内向上级部门提起行政复议申请。
记得哦，一定要用书面形式发起申请，要递交一份申请书。
如果由于某种无法预料到的因素，比如天气不好，或者其他特殊原因导致你错过了法定的申请期限，那么你的申请期限就得从这些问题解决的那一天开始重新计算了。
当你想要向上级部门提起行政复议时，可以选择用书面方式申请，当然啦，也还可以说得更直接坦率些，用口头申请也是可以的；
如果你选择用口头申请的话，上级部门会认真听下你的基本信息、你对于这次申请的想法、原因以及具体时间的。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。