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月休4天请假3天怎么算工资

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最新修订 | 2024-03-26
根据相关规定,若当事人月度休息时长为四个工作日且当月内需请假三个工作日,那么该月份的应发工资将依照以下公式进行计算:
当月应发工资=(双方约定的工资标准)/21.75天)×实际出勤的天数。
然而,若涉及到工作时间跨过分摊至休息日的情况,休息日的加班薪酬待遇则可通过以下方式进行计算:
休息日加班工资=加班工资的计算基础金额÷每月的固定计薪天数×200%。《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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