遇到拖欠工资如何维权

对于欠薪问题，劳动者可采取维权措施如下：
首先，可向所在地区的劳动保障监察机构进行投诉举报，由劳动行政部门对相关用人单位实施具体的处罚措施，包括限其支付相应款项；
其次，劳动者也可选择向本地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
值得关注的是，需在劳动关系争议发生后的六十日内，向该劳动争议仲裁委员会递交书面诉状；
再者，还可借助法律诉讼程序来解决问题。
其中有以下三种类别分别如下：
首先，若劳动争议案件经劳动仲裁后，当事人任何一方对此裁决表示异议的，均有权向法院提交诉讼状；
其次，如双方在劳动仲裁中达成共识并自觉服从裁决结果，但在劳动仲裁裁决生效后用人单位未能依照执行的，则劳动者有权申请法院强制执行；
最后，若是涉及到人身性质的劳务欠付款项问题，劳动者则可直接向法院提起民事诉讼；
另外，如果存在拒绝支付劳动报酬的严重行为，那么将由司法机关依据法律规定追究用人单位及其负责人以至其他责任人员的刑事责任。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。