扭伤为何不给认定工伤

针对全社会范围内的在职员工，国家、地区或企业如对其做出判定为工伤的决定时，必须满足以下几个特定条件:
首要条件是，在正常工作日期间且身处工作岗位及场所之内，若因执行本职业务而遭受事故创伤，可被定义为工伤；
其次是，在正常上班时间结束后至下班，以及在同一地点进行与工作直接相关的预备性或收尾性工作，但仍因工作而受伤者也应视作工伤；
接下来的两种情况是，（1）工作时间和地点内，由于完成工作任务而在面临暴力情况下受到了伤害；
或是（2）在工作场地中，由于职务需要面对意外伤害；
再其次，若职工罹患职业病，则要依法判断是否应视为工伤；
最后，如职场人员因公出差期间，由于职务关系受到伤害或是遭遇突发事件导致下落不明，也应被划定为工伤范畴。
然而，需要讨论的是，扭伤符合上述几种情形中的哪一种。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。