劳务者受害纠纷如何举证

通常情况下，劳动者与用人单位建立的均为劳动劳务关系，针对这种情况，作为劳动者，首要任务即需要证明自身与用人单位确实存续着这样的关系。
尤其当用人单位并未按照相关规定与其签署劳动合同时，为了证明该劳动劳务关系的实际存在，劳动者可采取下列方式获取相应的证明材料:
第一项是关于社会保障记录的证明，作为一种非常重要且强有力的证据，社会保障缴纳记录无疑能够充分证明此类劳动劳务关系的存在；
其次是工资发放记录，比如加盖印章的工资清单，以及工资储蓄卡内的相关交易记录等；
再次是胸牌及门禁卡等身份识别标志；
再者就是房贷收入的证明和纳税凭证。
出于购买房产或者车辆贷款的目的，可以向用人单位要求开具相关收入的书面证明材料；
而考勤卡则应首选原始件，并且务必包含用人单位的公章等权威性印鉴标志；
最后是代表用人单位签署的各类商业合同、函件、及其授权书等书面文件。《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。