倘若工人在工作时遭受伤害,且该事故被最终认定为因公出差错引起的事故,那么在此情况下,伤者将获得劳动部门针对此种情形签发的
工伤认定决定书。
随即,受伤员工所产生的
医疗费用应由该用人单位全权负责支付,同时在治疗及康复过程中的
停工留薪期内,伤员仍能享有原有的
工资福利待遇。
若在此期间需要配备护理人员协助照料,同样应由用人单位承担相关责任。
此外,住院期间所需的伙食补贴也将依据贵地区的具体规定进行发放。
等到伤势趋于稳定之后,申请进行
劳动能力鉴定并确定
工伤级别是至关重要的步骤。
随后,将根据评级结果向所在用人单位寻求相应的
伤残赔偿。
然而,假如用人单位未能履行以上所述的义务和责任,劳动者完全有权前往当地
劳动监察大队发起投诉或者直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,全力维护自身的合法权益。《
工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。