什么是著作权人有什么分类

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关于超出正常工作时间的加班费用，其计算方法如下所示：在周一至周五这五个工作日内进行加班，将按照平时工资的150%作为基础计算报酬；若是在周末两天即星期六和星期天进行加班，则需要以平时工资的200%来计算薪酬；倘若遇到国家规定的法定节假日如元旦、劳动节等时段，加班之人可依据平时工资的300%来获取相应的报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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当面对被他人跟踪的情形时，如何收集并保存相关证据成为了关键所在。譬如说，个人的通信记录，比如电话呼叫、短信往来以及社交媒体聊天消息等等，都应当予以准确提取和存档。同样值得注意的是，在可能的情况下，寻求中立的第三方作为目击证人也会对后期维权起到重要作用。若长期受到骚扰，我们还可通过拍摄照片、录制视频等手段来固定证据。倘若有录音资料能够明确显示跟踪者具有犯罪意图，那么便可向当地公安部门进行报案，并由公安机关依法展开调查和处置工作。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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所谓“工伤”，实际上即指因工作产生的伤害事故。若患者在工作过程中不幸引发了椎间盘突出症，那么对于绝大多数企业而言，此类伤病无疑应被归类为工伤范畴。
然而，具体情况仍需参照各家公司的实际操作规范加以确定，因为各企业相关规定各有差异。关于腰椎间盘突出症这一慢性退行性疾病，其通常在日常劳作或运动过程中逐渐形成，亦可由突发的外伤或过度负重所诱发。然而，在此类情况下，患者往往已存在腰椎间盘突出的潜在风险，即腰椎已经开始退化。因此，判断腰椎间盘突出症是否属于工伤，关键在于其是否在工作期间发生；
其次，还需要结合各家公司以及各地政府的相关政策法规进行综合考虑，由于规定的差异，可能会导致最终结论的不同。
法律依据：
《工伤鉴定程序的法律规定》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。

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企业有权对违规雇员实施解聘措施，但前提是在其内部管理规范中明确了相关严重违法行为属重大违规行为，且已对受影响的员工进行充分的政策解释与说明。在此情况下，企业有权依据法规终止雇佣协议，无需向解雇员工支付任何经济赔偿或其他形式的补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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公司、企业以及其他相关实体的职员，滥用其职务上所拥有的权力和便利条件，以不正当手段向他人索要或非法收取财物，以此来为他人谋求不当利益，且涉案金额达到一定标准的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应罚金；若涉案金额巨大或存在其他严重情节的，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；而对于那些涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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针对贪污贿赂这类犯罪，其中挪用公款罪的犯罪主体是诸如公务员、国企高管等大规模国有机构的从业者。当挪用公款行为达到一定程度时，将有可能面临最高为无期徒刑的严重法律惩罚。至于具体的量刑基准，需要综合考虑罪犯挪用公款的金额数目，其动机会对社会造成何种影响，以及是否积极退还赃款等诸多因素进行判断和裁决。
法律依据：
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。
行贿数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任：
（一）向三人以上行贿的；
（二）将违法所得用于行贿的；
（三）通过行贿谋取职务提拔、调整的；
（四）向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，实施非法活动的；
（五）向司法工作人员行贿，影响司法公正的；
（六）造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。

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根据我国法律规定，自诉案件主要包括下列三种类型：
第一，告诉才处理的案件；
其次，被害人如能提供充分确凿的证据证实的轻罪案件；
最后，当被害人能够提供充足的证据，证明被告人实施了侵犯其人身及财产权益的犯罪行为时，且依照我国法律规定此等犯罪行径应依法追究被告刑事责任，但公安机关或人民检察院却未采取措施追究被告人刑事责任的情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十四条
对于自诉案件，被害人有权向人民法院直接起诉。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权向人民法院起诉。
人民法院应当依法受理。
第二百一十条
自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。

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热食类食物制售领域，即是指对拟制成即食食品所需的原材料进行初步处理、切割分配后，通过蒸、煮、炖、煎、炒、烘、烤、炸等多种烹饪技艺精心塑造，使其保持适宜人体摄入温度的食品生产销售过程。这类食品涵盖了由各种烹饪手法如火锅与烧烤等结合创新而成的制品。热食类食品制售乃是广大餐饮行业最普遍且广为人知的运作模式之一，然而在实践操作过程中，务必严格遵循各项相关的法律法规以及标准规范要求。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第四条
食品生产经营者对其生产经营食品的安全负责。食品生产经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动，保证食品安全，诚信自律，对社会和公众负责，接受社会监督，承担社会责任。

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据我国相关法律法规明确规定，女性员工在月经期间须禁止参与海拔高度超过15米的高空作业活动。这种限制主要基于保护女性员工的身体健康与安全考虑。
根据规定，凡海拔高度在5米以上（包括5米）存在可能坠落危险的环境下所开展的任何工作项目均被视为高处作业范畴。因此，为确保女性员工在月经期间的身体健康与安全，建议她们尽量避免参与海拔高度超过15米的高空作业活动。
法律依据：
《劳动法》第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
关于具体的禁止范围。
“高处作业”是指二级高处作业，即凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业。
“低温作业”是指在劳动生产过程中，其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。
“冷水作业”是指在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于12℃的作业。

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依照我国的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，当员工达到法定的退休年龄之际，其与用人单位之间的劳动关系将会自然地解除。
因此，无论该员工是否已经完成了退休手续，都将不再被视为用人单位的正式员工，用人单位亦无需再向其支付任何形式的薪资报酬。但是，如果用人单位与员工达成共识并且获得批准，那么员工仍然有可能在该单位继续工作，此时他们与用人单位之间的关系就转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，用人单位并不需要为员工缴纳各种社会保险费用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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在法律术语中，职务侵占罪是指公司、企业或其他组织的职员，借助于自身在职位上所获得的职权便利条件，非法地将本应属于该机构所有的财产占为己有，且其所涉及的金额达到了一定程度的犯罪行为。根据相关规定，当非国家公务人员的职务侵占行为所涉及的金额达到六万元人民币时，便可被视为符合立案标准。而在职务侵占罪的认定过程中，“数额较大”的标准为六万元人民币以上；至于“数额巨大”的标准则设定在了一百万元人民币以上。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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代理有效地为公民、法人或者非法人组织维护权益和设立法律关系提供了便利，按照不同的立法目的可以将它分为多个类型。其中，最常见的三种代理分别是委托代理、法定代理以及指定代理。
首先，委托代理是指委托人基于被代理人的委托授权行为而行使代理权，这也是最常使用的代理形式之一，也被称作意定代理或是任意代理。
其次，法定代理是依据法律的明确规定而产生的代理，这种代理通常适用于那些缺乏民事行为能力或者受到民事行为能力限制的人群，例如未成年人以及患有精神疾病的人士，他们的监护人会由法律进行指定。
最后，指定代理则是由人民法院或者其他相关部门依照法律规定来指定的代理方式。
法律依据：
《民法典》第一百六十八条
代理人不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为，但是被代理人同意或者追认的除外。
代理人不得以被代理人的名义与自己同时代理的其他人实施民事法律行为，但是被代理的双方同意或者追认的除外。

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无论债券抑或存款单、应收账款等形式，债权皆可成为债务人偿还债款之保全措施。在这种情况下，债权的所有者，亦即权益持有人得以将其债权出质，以确保债务能够得到妥善履行。
根据相关法律规定，债务人或第三方所拥有的以下权利均可进行出质操作：
1.汇票、本票及支票；
2.仓单与提单；
3.债权以及存款单据。
法律依据：
《民法典》第四百四十条债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质：
（一）汇票、本票、支票；
（二）债券、存款单；
（三）仓单、提单；
（四）可以转让的基金份额、股权；
（五）可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权；
（六）现有的以及将有的应收账款；
（七）法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。

[律师回复] 解析：
在试用期限方面，应遵照规定在一个月至六个月之间进行设置，但是最高时限为六个月。对于签订劳动合同时限不足一年的情况，合同期限不得超出一个月；对于劳动合同期限介于一年与三年之间的情况，合同期限则应限制在两个月之内；而对于三年及以上且固定期限或者无固定期限的劳动合同来说，其合同期限应该被严格控制在六个月以内。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
关于公司既不提供工作岗位又不辞退劳动者的情况的应对措施有以下几点建议供您参考：
首先，劳动者有权向当地的劳动行政监督管理机构进行投诉举报或提起劳动仲裁诉讼；
其次，劳动者可向所在公司发送书面通知，明确要求恢复工作并支付全额工资；
最后，劳动者还可以向公司提交书面辞职信，以用人单位未能提供合理的劳动条件为理由，请求用人单位支付相应的经济补偿金。在这种情况下，即使用人单位并未正式辞退劳动者，但若未能为其安排适当的工作岗位，那么用人单位仍应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。
此外，需要注意的是，尽管公司并未解雇劳动者且不让其继续上班，但只要双方的劳动合同尚未解除，劳动者仍然被视为该单位的员工，享有正常的权益，如劳动权利以及获取工资报酬等。在此前提下，如果用人单位未能为劳动者安排合适的工作岗位，则仍需支付相应的工资报酬，并且该工资报酬不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
您可选择聘请律师进行查询事宜。凭借公民身份证明文件，可以了解到您的基本信息，包括户口资料等相关内容；
同时，亦可查询到您的住宿记录（即以往的开房记录），唯一的例外是若您所居住之地并未在公安网络系统中进行过登记。
此外，还可以查询到您是否持有驾驶执照以及是否曾有犯罪前科等相关信息。
值得注意的是，派出所通常会掌握一个人的姓名以获取其个人信息，这是由于现代警察手中配备了名为“警务通”的先进设备（当然，在计算机上同样可以进行查询操作），只需输入姓名或者身份证号码便可轻松获取此人的详细信息。
然而，这些信息仅限于已在公安机关登记过的信息或曾经受到过处罚的信息，且应包含电话号码的登记信息，但并不一定为当前使用的号码。除此之外，还可以查询到您的配偶信息、家庭状况、户籍变更情况、暂住地址、曾入住的酒店以及治安处罚等相关情况。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

[律师回复] 解析：
在没有任何补偿的情况下，根据国家法律法规《工伤保险条例》明确规定：若员工与用人单位之间的劳动或雇佣关系结束，无论是因为合约期限到期，还是由于员工自己决定终止劳动关系，由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担支付一次性伤残就业补助金的责任。关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体额度，将由省级、自治区级及直辖市级人民政府进行统一规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
社会保险事业主要承载以下几项重要职责：
首先，它必须在特定的管辖区域内严格遵守并执行由当地政府颁发的关于养老金、失业福利、工伤补偿、医药保健、生育津贴等方面的社会安全法规与条文；
其次，根据中央或上一级主管部门的指派，它有责任筹备并管理相应级别的社会保险基金；
再次，依据国家法律和相关行政规定，它需要制定适应社会保险基金运营的财务、会计、统计以及内部审计等各方面的规章制度，并负责组织实施以及进行必要的监督和审查；
此外，它还需设定社会保险缴费和待遇支付业务的具体操作规程和流程，并负责组织实施；
最后，它要承担对社会保险业务人员的专业培训及考核任务，以提高他们的整体业务素质，同时也需要积极推动离退休职工的管理与服务工作，确保他们的权益得到充分保障。
法律依据：
《社会保险法》第七十二条
统筹地区设立社会保险经办机构。
社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。
社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

[律师回复] 解析：
在公司股东方认购新的投资资本时，并不需要严格执行实收资本的检验步骤，这是根据设立公司注资方面的法律法规进行处理的，因此，并无须进行实际的资金检验。
然而，对于公司增加投资资本的情况来说，的确需要进行相应的变更登记手续。当我们进行这项变更登记申请之时，需要提供税务登记证正本、开户许可证正本以及由公司股东们通过的决议等相关文件资料。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百七十八条
有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。
第一百七十九条
公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；
公司解散的，应当依法办理公司注销登记；
设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，非国有公司、企业以及其他单位的工作人员在受贿犯罪中，涉及到的涉案金额达到三万元人民币以上但不足二十万元人民币的情况，将被认定为“数额较大”。同样，涉案金额在一万元人民币以上，但不足三万元人民币时，如果同时具备以下三种情形之一，则会被视为“其他较重情节”，将被依法追究刑事责任，并处以罚金：
（1）多次实施行贿行为；
（2）为了个人或他人谋求不当利益，导致公共财产、国家和人民利益受到重大损失；
（3）为了个人或他人谋求职务升迁或者职位调动。
当涉案金额在二十万元人民币以上，但不足三百万元人民币时，将被认定为“数额巨大”。而在这个区间内，如果涉案金额在十万元人民币以上，但不足二十万元人民币，并且同时符合上述三种情形之一的话，将会被视为“其他严重情节”。
最后，当涉案金额超过三百万元人民币时，将被认定为“数额特别巨大”。在此范围内，如果涉案金额在一百五十万元人民币以上，但不足三百万元人民币，并且同时符合上述三种情形之一的话，将会被视为“其他特别严重情节”。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。