依据现行法律规定,雇主需向员工支付
经济赔偿金的情况包括:
(1)劳动者主动提出与用人单位
协商解除劳动合同时;
(2)在未出现劳动者过错的情况下予以辞退时;
(3)因市场经济因素进行裁员时;
(4)当用人单位经法定程序被
宣布破产之时;
(5)用人单位因为
营业执照被吊销、经营授权被撤销或处于提前终止状态等原因而被迫关停后;
(6)除以上情形外的其他特殊情况。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同:
(一)从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政
法规规定的其他情形。