劳动合同好几年没有签怎么赔偿

若双方未签署合同书，那么获赔数额应为双倍;
此外，未依法缴纳保险所造成的利益损害则也应获得相应赔偿。
二者之外，还可视具体情况主张解除合约时的经济补偿金，即1个月的平均工资额度。
从事劳动力职业的个人间诉讼，并不总是能得到劳动仲裁委员会的受理，这只限于在该城市的企业、个体经济组织、民办非企业等机构与雇佣中的劳动者之间出现的纠纷案例;
还有就是国家机关、事业单位、社会团体与其聘用的劳动者之间产生的此类纷争，这些才属于劳动仲裁委员会所受理的范围之内。
遇到劳动争议问题，如果各方都无意进行和谈协商且无法达成共识，或已达成和谐解决方案但未得到执行时，方可向调解组织提出诉求协商;
同样地，愿意进行调节但未能成功，亦或是在达成调解共识后却得不到执行的话，都可以向劳动争议仲裁委员会发起请求;
而对于仲裁裁决结果持有不同意见的，除了在法律有明确规定的情况下，还可向当地法院提起诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。