根据劳动合同法一般签几年的劳动合同比较好？

[律师回复] 劳动合同没有规定一定要签多少年，看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。
　　用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。

[律师回复] 婚前财产或是属于夫妻个人财产的公司股权则不能进行分割，属于个人财产的公司股权主要包括：
①一方婚前依法取得的股权为个人财产；
②婚后以个人财产出资取得的股权为个人财产；
③遗嘱或赠与合同中明确只属于夫或妻一方的股权。

[律师回复] 《公司法》 第十六条　公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。
公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。
前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。

[律师回复] 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

[律师回复] 我国婚姻法规定“结婚年龄男不得早于22岁，女不得早于20周岁”。就是说低于这个年龄是不能结婚的，但不是说到了这一年龄就一定要结婚。从医学角度看，这不是最和适的结婚年龄。 理由如下： 不利于母亲和孩子的发育。一般说来，女子年满20岁身体发育虽然到了一定程度，但还没有达到完全成熟阶段。拿骨骼来说，要完成全部骨骼的钙化，一般要到23-25岁之间。如果发育还未完全成熟就结婚、生育，加重身体负担，势必会影响以后的发育。尤其在怀孕以后，还要从身体里抽出钙来供给胎儿生长发育需要，这对母亲和孩子都是不利的，生下的后代容易因营养不足出现体弱多病的现象。 2、不利于智力发育。男女青年在20岁左右，大脑发育正处于内部构造逐渐复杂化的过程中，此时结婚，一方面由于大脑皮层的抑制能力尚未健全，不易控制过渡的性冲动，可影响健康；另一方面，过渡的性生活也可影响大脑皮层的活动和大脑的发育，对智力发育不利，影响学习和工作。 3、容易发生妇科病。结婚早，必然生育也早，根据医学统计，有些妇女病的发生与生育早有关，如：从天津市防癌普查中发现，子宫颈癌发生在早婚、早产和多产的妇女较多，比其发生在适龄结婚和生育少的要高出数倍。然而，我们也不提倡过晚结婚和生育，一般最好不超过30岁，尤其不超过35岁，因为年龄过大，卵巢功能就开始衰退，卵子中染色体畸变增多，容易造成胎儿畸形、流产和死胎。 另外，高龄产妇在妊娠分娩过程中常发生宫缩无力，产程延长，产后大出血等现象，难产率也较高。可见，早婚早育、晚婚晚育除了涉及本人健康，后代的优生优育外，还关系到民族健康和人类敷衍的问题。因此，应记住最佳结婚年龄：男性为25-26岁，女性为23-24岁。最佳的生育年龄应为25-30 岁，此期正是人的生殖功能最旺盛阶段，精子和卵子的质量也高，难产率最低，下一代体质最好。年轻的朋友，为了你和下一代的健康，请选择最好的结婚年龄

[律师回复] 见劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
除了月合同，实际还有非全日制用工，可以短到4小时之内。
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 对有漏罪的犯罪分子的数罪并罚，应当按照刑罚的规定确定，即，首先对漏罪进行判决，确定漏罪的执行刑期，再与前罪判决的执行刑期合并计算总和刑期，决定数罪并罚的执行刑期，最后减去前罪已执行完的刑罚，剩下的就是犯罪分子还应当执行的刑期。

[律师回复] 你好，中国目前没有遗产税。继承房屋主要费用：继承权公证继承过户与买卖和赠与相比，税费支出是最低的，因为继承的房产没有营业税、个税和契税。

[律师回复] 上述人(原审被告)：张××，女，××岁，××省××县人，住。
　　被上述人(原审原告)：陈××，男，三十一岁，××省××县人，住址同上。
　　上诉人因离婚一案不服××县人民法院于一九九×年×月×日(50)民字第××号民事判决，现提起上诉。上诉的理由和请求如下：
　　原判决认为：双方婚姻系父母包办，缺乏感情基础。婚后不久，双方因一些生活琐事，发生争吵和打斗。近年来，女方毫无根据地怀疑男方另有外遇，经常到男方工作单位吵闹，影响工作，双方感情日益破裂。为此，夫妻分居已两年。现男方提出离婚，法院调解无效。经调查，证实双方感情确已完全破裂，无法和解，因此判准离婚。
　　上诉人认为原判认定的事实和理由，是不正确的。我与被上诉人的婚姻，虽系父母包办，但订婚后，我们彼此不断约见，进行交流和了解，彼此印象不错。结婚也是被上诉人自愿的，没有异议，这有亲友可证。我们结婚已有几年，生下了我们自己的孩子，在生活中并无大的分歧。根据这些事实，是不能认定我们没有感情基础的。况且，认定父母作主，必然无感情，这是形而上学的观点，不能成立。只是由于近一两年来被上诉人在经济上和生活上对家庭照顾不够，始有争吵。但争吵的内容毕竟只限于“家庭琐事”，原审判决也是如此认定的。因琐事争吵而判决离婚，于法无据。至于我去对方单位反映情况，方式上欠妥，但目的却是为了解决问题，为了和好，原审据以为判离理由，未免武断。至于上诉人认为被上诉人另有别恋，也不是原判中所说的“毫无根据”。早在两年前，上诉人发现被上诉人与邻居邓××关系暧昧，后经多方了解，并有周围同志及邻居证实，他们的关系确已越出正常的范围。经过上诉人的劝解，被上诉人对此有所收敛，但还是背着我和邓××发展不正常关系。去单位反映，既是为了家庭，也是为了被上诉人不致越陷越深，铸成大错。原审不查究竟，得出了错误的判断。
　　据上所述，只要被上诉人出于至诚，放弃错误思想，改善夫妻关系，我们俩完全可以恢复和好，破镜重圆。我也有缺点，愿今后改正。为了家庭的幸福，请求撤销原判，改判不准离婚。
　　此致
　　××县人民法院转送
　　××市中级人民法院
　　上诉人：张××(盖章)
　　20××年×月×日

[律师回复] 享受与缴纳生育保险应该得到的待遇包括生育津贴、可详细咨询社保中心生育期间待遇的具体计算方法和具体数额。

[律师回复] 你好，如果自己觉得起诉麻烦，可以委托律师处理。纠纷能否解决需要看你的具体情况。

[律师回复] 根据我国的法律规定仓储违约金比率一般是多少？发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。

[律师回复] 委托律师找你。

[律师回复] 1、对于在离婚诉讼中一方出轨的相关证据，只要是在不侵害他人合法权利的情况下，所搜集的证据都是可以向法庭提交的，比如录音录像资料、短信聊天记录，qq、微信等通讯工具的聊天记录、手机保存的、或者在营业厅查询到的手机通话记录、证人证言，但证人最好是不要与双方有利害关系；
2、收集婚外情证据中还存在合法与不合法之分。

[律师回复] 婚内出轨，那种证据比较有力视频文字语音都是有力证据

[律师回复] 《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说逾期一天违约金的标准，合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货总值计算，向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。再如，《如工承揽合同条例》第21条第4项规定，逾期交付定作物，应当按照合同规定，向定作方偿付违约金。以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。

[律师回复] 一、依据我国相关法律的规定，退还彩礼时对彩礼退还的比例是没有规定的，一般情况下是全部退还，但具体是多少由当事人协商，协商不成可以向法院起诉。
二、当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的；
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。面对不同的年限，选择哪一种最优呢？我个人比较倾向于1一年一签或者2年一签，为什么呢？首先，期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。如果是3年以上的话，根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较平凡的我们没有必要把期限签的那么长。其二，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。什么是无固定期限劳动合同呢？无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时（无论是公司提出辞退还是自己提出辞职），用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金（每满一年补偿一个月工资）。

[律师回复]
1.请求权的第一层含义，是旨在获得某种特定的给付的要求。他人可以请求这种给付，至于该他人能否获得其希冀的给付，则是另一回事。民事诉讼上的请求权，多为这种理解。
2.请求权定义为要求他人为或不为一定行为的权利。该种请求权以存在一项有实体法依据的请求权为前提。在另一方面，该请求权不一定非得(通过诉讼或其他方式)提出不可。该项请求权的存在，不受是否有人提出主张的影响，也不受债权人是否知悉其请求权的影响。合同，又称契约，指当事人双方设立、变更、终止债权债务关系的合意。任何一个民事合同的有效成立，都在当事人之间发生债的关系。合同中规定的当事人的权利、义务，就是债的关系中之债权与债务。我国《民法通则》第85条对合同所下的定义是：“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。”因合同而发生的债，是最常见也最主要的一类债。合同之债的特点在于：第
一，它是由双方当事人的法律行为引起的第
二，它由双方当事人意思表示一致而成立。由于双方当事人法律地位平等但利益相互对立，因而合同之债的发生须经双方协商自由表示其意思达于一致，一方以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使对方当事人在违背真实意思的情况下订立的合同无效，不能发生合同之债。第
三，合同之债中的债权债务相互对应。第
四，合同之债具有任意性，即合同之债的产生、形式、内容等合同法上的规定，多属于任意性规范，由合同双方当事人自由约定，而当事人的自由约定可以排除合同法上之任意规范。合同之债的履行呢是指债务人按照合同的约定，全面地适当地完成自己所负义务的行为，包括如下含义：一是完全正确履行。所谓完全履行，是指当事人履行全部债务，而不能部分履行，部分不履行。所谓正确履行，也称适当履行，是指当事人履行债务符合合同的约定和法律的规定。二是合同之债的履行是债务人的义务。债务的履行就是债权的实现，债的履行实际上是债务人依照法律的规定和合同的约定为一定行为或不为一定行为。如果债务人不实施债所确定的特定行为，则为债的不履行如果债务人虽有履行债务的行为，但该履行不符合合同的约定，则为债的不完全履行或不适当履行。债的不完全履行或不适当履行则是违约行为。

[律师回复] 您好，双方可以带着离婚协议到领取结婚证的所在地民政局协议离婚，协商不成可以在被告所在地法院起诉离婚。离婚时夫妻双方都可以主张分割夫妻共同财产，过错方可以少分或者不分财产；以有利于孩子健康成长为原则确定孩子抚养权；双方协商一致后可以到民政局办理离婚，协商不成可以到法院起诉解决。