经过长达四个月的努力工作后,尽管双方尚未达成正式的
劳动合同签署协议,但实际情况已经证明彼此之间已然形成了劳动雇佣关系。
在此种情况下,员工决定辞去现有职务时,必须提前告知雇主一个月之久,这是相关
法规所规定的必要程序;
此外,根据法律规定,员工有权向雇主寻求双倍于原薪资的赔偿作为
劳动补偿金。
值得注意的是,自雇佣行为发生之日起,用人单位就负有与劳动者建立合法
劳动关系的责任,应该在最短时间内,也就是一个月之内,与劳动者签署书面形式的劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。