没签合同公司辞退员工补偿标准2024

关于未签署聘用合约而遭解雇的员工赔偿标准，通常情况下可以申请双倍工资权益的补偿;
对于享有失业救济金的员工而言，按照他们在这份工作中所实际服务的年月数，每个满一年的时间便可被视为一次权益的支付条件。
相应的，如果员工所受雇的时间不足一整年，则按照半年进行计算。
至于失业补偿金的数额，则为该劳动者在此公司所积攒的薪资总额，即根据其在该公司实际工作的年限，每年满一年将收到一个月的工资标准作为赔偿金。
如果员工受雇满了半年但还不到一整年，则也将按照一整年来计算。
如果员工受到雇佣刚刚过了半年，则只能获得半个月的工资补偿金。
需要强调的是，对于员工的薪水待遇，如果其月工资高于当地政府部门公布的在册员工月均收入水平的三倍，那么其应得的经济补偿金的标准将参照员工月均收入的三倍确定，同时享受此待遇的最长年限不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。