试用期可以违约要解约函吗

一旦处于试用期的劳动者出现违规行为导致劳动合同解除，那么自劳动合同解除之日起十五天内，雇主有责任提供书面形式的解除劳动合同证明。
该证明应注明劳动合同解除或废止的具体日期以及相关事宜安排，例如清理劳动者档案材料及社保账号等事项。
劳动合同作为约束劳动者与雇主间劳务关系的文件，应严格遵循平等自愿、协商一致的原则签订和变更。
这其中，不得违反国家法规，尤其是不能侵害劳动者应有的权益。
劳动合同一经合法签订即具备法律效力，双方都须承担相应义务。
若劳动者存在如下任一情形时，雇主有权提前解除劳动合同:
1.如果劳动者在试用期表现出不符合公司要求的特质;
2.如严重违反用人单位的规章制度或严重渎职、欺诈他人;
3.如果严重影响到用人单位的正常运营，或者经过雇主正式提出，无视警告，仍继续违法操作;
4.劳动者在签署劳动合同时自行成立并参与了其他企业生产运作,活动严重影响到了原来的那份工作职责的完成，或是其活动已经直接影响到雇主的工作进度;
5.劳动者采用欺骗、威胁等手段，诱使对方在不知情之时签署或修改劳动合同内容。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。