腓骨骨折工伤赔偿标准

1.医疗支出方面，申请人需承担实际发生的医疗费用，包括但不限于住院期间、康复训练时期以及工伤病情复发阶段的相关费用。
2.对于治疗工伤所必需的开支，若这些开支符合由国家相关部门制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》及《工伤保险住院服务标准》的范围之内，则应由工伤保险基金承担相应费用。
3.此外，还将涉及到住院伙食补贴、交通运输费用以及住宿费用等多个方面。
如果工伤员工个人提出请求，他/她有权和雇主解除或终止劳动关系。
在此基础上，由工伤保险基金向其支付一次性的工伤医疗补助金，同时由雇主也向其支付一次性的伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体额度，将由各省市自治区人民政府逐一明确规定。
依据国家相关法律法规的规定，工伤工人在离开雇佣岗位后，如有理由证明雇主存在过失行为，那么他们是可以向雇主索偿的。
如果雇主确实存在过失，并且工伤工人以此为由提出解除劳动合同，那么他们不仅能获得相应的工伤待遇，而且还可能获得经济补偿金。
然而，假如雇主没有任何不当行为，而是工伤工人自身想选择解除劳动合同，那他们就无法获得经济补偿金作为附加利益了。
所以说，只有当雇主存在过错时，工伤工人主动辞去与雇主之间的劳动关系才能有机会获得经济补偿金。《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。