关于员工离职补偿标准,如果是由于公司方面违反法律规定擅自
解除合同而进行的辞退行为,则应当根据经济补偿的标准,按照双倍的额度来支付给受影响的员工
赔偿金;
然而,若因无过错原因导致的终止雇佣关系,例如是企业的经营发生了严重问题,无法持续承担员工的薪资福利等情况下,经济补偿应按照该名员工在当前工作岗位上已服务的年限为依据,每满一年就向其支付一定数额的
工资作为经济补偿;
最后,针对由于劳动者存在重大过失行为而引发的离职情形,用人单位无需对其进行任何形式的赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同,劳动者要求继续履行
劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。