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应如何计算双倍工资的起算时间

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最新修订 | 2024-03-29
双倍工资的计法如下所述:
我们要以自员工被正式聘用之日起计算,即从第一个满月的其次天算起直至满一年的头一天结束。
在此期间,我们已经发放给员工的任何金额都必须予以扣减;
关于双倍工资而言,我们需以下发的工资总额作为基础,其中既包含了所有的销售提成、奖金、津贴以及津贴等暖心福利,但也不可少于所在统筹区域内规定的最低工资标准
关于双倍工资的起始以及终结日期,大致有以下三种情形:
1.当首次无法签订到书面劳动合同时,我们自开始聘用起计算起至因为建立书面劳动合同之前的那一天为止,期限最长不能超过十一个月;
2.在期限届满时续签的情况下,如果劳动合同到期,而员工仍然服务于该公司,然而公司并未能为员工重新签订书面劳动合同,那么这个双倍工资就应从合同期满的当天开始计算,截至条件则是双方重新签署书面劳动合同之间的头一天,这个期限的最大值是不能超过十二个月的;
3.对应当签订无固定期限劳动合同的情况,但是用人单位却拒绝签订的双倍工资,我们就从应该订立无固定期限劳动合同的那天开始算起,一直延续至实际上建立了无固定期限劳动合同的前一日为止。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
应如何计算双倍工资的起算时间
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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应该怎么来计算双倍工资
1、双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。2、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。
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双倍工资如何计算
1、双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。二)双倍工资的计算基数。三)双倍工资的计算时间。
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双倍工资怎样计算?
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》 第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
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