员工给公司造成损失,离职后可以追责吗

当员工对公司制造了有损利益的行为并且在离任之后，公司依然有权进行追责。
然而，根据相关的法律规定，劳动者之权益受到伤害之后的一年内，必须提出劳动争议仲裁申请，而仲裁申请时长是从当事人得知或理应知晓自身权益受到损害的那一天开始算起的。
值得注意的是，劳动争议案件必须先进行劳动仲裁这一环节，完成仲裁后方可向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。