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员工预支工资怎么拒绝
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员工预支工资怎么拒绝
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工预支工资怎么拒绝相关的法律规定。
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劳动纠纷定制的餐车，制作过程中有不满意的地方，商家却已费时间费料为由拒绝修改，不交尾款就不发货，就交了尾款，车到之后发现车电瓶（干电瓶）还不是我要的那款（水电瓶），要求商家更换，一开始同意更换，后来要我交押金，我不交，就一直拖着我
[律师回复] 您好，这种情况不好界定
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快速解决“损害赔偿”问题
企业在职内退人员抚恤金都有哪些
[律师回复] 您好，1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给
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强制员工调休，员工能拒绝吗？
可以，但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。
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劳动纠纷
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员工拒绝加班算旷工吗
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
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员工拒绝加班扣工资吗
劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时，但是每月不超过36小时。”所以，单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资或者解除与劳动者的劳动关系。
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劳动纠纷我是个体工商户，我们店里最近转让了，店也闭店了，与店里的会记兼文员兼人事的员工发生劳动争议，她在店里工作了6年半，她现在提起诉讼，主张赔偿7个月工资的赔偿金和没有提前书面通知解雇员工的通知书赔偿一个月工资的申请，请问我作为闭店的法人，应该怎么处理
[律师回复] 您好，根据规定您是需要补偿员工的，只能按照国家规定的程序走。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好！饭店员工下班骑单位电动车回家摔伤老板该不该负责？
[律师回复] 上下班路上自己骑车摔伤，如果是由于劳动者自己的原因受伤的不算工伤；如果是由于发生了劳动者本人主要责任造成的交通事故而导致劳动者受伤的，则算工伤。
《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定构成工伤。
《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定构成工伤。
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员工拒绝加班算旷工吗？
员工拒绝加班不算是旷工，公司不能扣除劳动者工资，更不能以此为借口开除劳动者。公司不能强制要求劳动者加班，加班是建立在当事人双方自愿平等的基础之上的。劳动者被强制加班了可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
我妈六十多岁了，去麻将馆打牌，前面输了不到两百，后面赢了两把牌，其中一个老头，非说不是我妈的庄，坐庄需要多支付我妈两元，然后我妈说就是她的庄，他耍赖不给我妈那两元钱，还骂人，站起来要打我妈，我妈看到这情形，也不示弱，拿起凳子打了一下那个老人，然后那个老人打了我妈一个大耳光，导致我妈头疼了一个多月，医药费一千多元，现在想让他们赔钱，但是他们不赔钱，想问下，这件事如果通过法律途径，会怎么解决
[律师回复] 你好，打架后报警了吗
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你好，是这样的，我们有个员工。直接离职了。没有做交接工作，我们公司现在处于已经转让给别人，但还在做变更手续，还未前新的劳动合同，她来讨要之前的提成，怎么办呢？是不是应该扣除？
[律师回复] 你好请问您这边的具体情况怎么样
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