工伤轻伤骨折赔偿标准2024

首先，工伤保险基金将为您提供一次性的伤残补助金。
其次，在停工留薪期间，您原先享有的工资福利待遇保持不变，由所在地企业每月如数发放。
再次，对于生活无法自理的工伤员工来说，在此期间若需护理，所产生的护理费用应由所在单位负责承担，若单位未能提供护理服务，那么其产生的相应护理费用仍将由单位来进行支付。
另外，对于经过劳动能力鉴定委员会评估和确认需要生活护理的工伤职工，从他们受伤之日起，工伤保险基金将会按照月度方式支付给他们相应的生活护理费用。
此外，如果您因为工伤需住院治疗，那么您的伙食补助费、以及医院开具的证明文件，都可能会引发到您外出就诊所需要的交通、食宿费用的问题，这些费用由工伤保险基金来支持，具体的支持额度由统筹地区的政府部门自行制定。
同时，在解决住院治疗中的饮食需求方面，我们也给予了充分的保障，对于那些符合社保诊疗项目指南、医保药品清单以及医保住院服务标准的医护费用，由工伤保险基金进行报销。
特别需要提醒的是，对于那些超出医保规定范围或服务标准的医疗费用，无论是该工伤职工本身还是聘用方，都要承担相应的责任，实践中各地的处理方法存在差异，但大部分地区的共识是聘用方不应该承担这部分费用。
最后，包括工伤康复费用、辅助器具费用以及工伤复发支出来说，也是工伤保险基金将依照相关规定予以支持和支付的。《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。