节假日没有三倍工资于违法吗

在法定假日期间，若未支付员工三倍薪酬则构成违法行为。
根据相关法律规定，如果企业决策者安排员工加班，需要依法向员工支付不低于其正常工作日薪资标准的150%作为加班费用;
若在休息日仍旧要求员工继续工作且未能给予相应的补假补偿，那么应按照员工正常工作日薪资标准的200%进行补偿。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。