员工被辞退工资如何结算呢

我们会按照正常的标准支付您的薪资待遇，即将每个月份的应发工资除以法定工作日（即21.92天）来计算得出您每日的工资收入。
然后根据您上个月的实际出勤天数，将其乘以相应的日工资即可计算出您上月的全部工资。
由于此举是经过我们方主动提出并实施的劳动合同解约行为，因此我们有义务向您事先提出30天的书面告知或者是额外付出一个整月的薪酬，以代替原本应由你提出的离职申请。
另外，为了符合我国现行劳动法律法规中的相关规定，我们也将对您在此期间的工作表现给予适当且合理的经济补偿。
如果您在本单位的服务期不超过半年，那么我们将会支付您半个月的工资作为补偿;
如果您的服务期介于半年至一年之间，我们则会支付您一个整月的工资作为补偿;
而对于每增加一年的服务年限，我们都将增加一个月的经济补偿金。
当您完成了所有涉及岗位变动和离职手续的办理并正式离开本公司时，所有的薪资待遇以及经济补偿金都将一次性付清给您。《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。