解除劳动合同有期限吗应提前多少天告知

为了确保在特定情况下，劳动者能够合理合法地结束与用人单位之间的雇佣关系，我国相关法律明文规定如下:
劳动者若要解除与其所在单位的劳动合同，应提前至少30日以书面形式向用人单位提交申请;
如若处在试用期之内，则可提前3日提交申请。
除此之外，如果用人单位采用暴力、威胁或非法拘禁等手段强迫劳动者为其劳动，或者用人单位在生产过程中违反安全操作规程，不顾工人生命安全强行下令冒险作业，在此情形下，劳动者有权立即终止劳动合同，无需事先征得用人单位的同意和批准。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，只要满足以下条件之一，用人单位亦可依照该条款解除劳动合同:
首先是在劳动者患有疾病或是遭受意外伤害，且在规定的医疗期限届满后依旧无法胜任原有的工作并接受用人单位重新调配的工作岗位，依然无法胜任新的工作任务;
其次是劳动者由于能力不足而无法圆满完成本职工作，并且经过公司提供的专业培训或调整工作岗位后依然无法达到要求;
再者就是当劳动合同签订之时所依赖的外部环境发生巨变，以至于原有的劳动合同无法继续执行，这时若是用人单位和劳动者无法就修改合约内容达成一致共识，用人单位也是可以依法解除劳动合同的。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。