在特定环境下的单位封闭式上班模式,依法享有合法性。
然而,若此种办公方式对员工人身自由构成了实质性的限制,那么它便失去了合法性。
而若是单位选择实施封闭式上班,必须得到政府相关部门以及劳动者的知情并取得他们的同意,并且严格遵循当地政府部门的决策规定。
此外,亦需关注到员工个人信息隐私的保护问题。《
劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照
劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。