工伤骨折没达到等级怎么赔偿

1.关于工伤并未导致残疾的情况下，我们应用工伤保险基金来负担其医疗费用。
同样地，若员工需继续接受治疗的话，他们的正常工资待遇仍将得到用人单位的遵守和保证。
2.依照相关法律法规，对于治疗工伤所需的费用必须符合以下三个条件才能获纾解:
首先，这些费用应纳入工伤保险诊疗项目目录;
其次，这些费用应属工伤保险药品目录所涵盖范围之内;
最后，必须同时满足工伤保险住院服务标准。
值得注意的是，上述工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准均由国务院社会保险行政部门协同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门与其他有关部门共同制定并颁布实施。
此外，为保障工伤职工在异地就医时的权益，他们在医院住院接受治疗期间的伙食补贴费由工伤保险基金负责承担，而在外出进行医疗相关事宜时所需的交通费、住宿费亦须经过医疗机构开具证明，并经过经办机构审批后方可由工伤保险基金按照当地政府的具体规定进行报销。
3.同样地，对于因公受伤或患上职业疾病需要暂停工作接受长期医疗治疗的员工而言，他们在享受法定带薪休养期（即:
停工留薪期）内，其原来的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月以现金形式发放。《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。