被拖欠工资如何去劳动局告

当有劳动者遭遇薪资拖欠问题时，他们可向当地劳动行政管理部门进行投诉以寻求支持。
根据相关法律规定，劳动行政管理部门有权对此类情况施加制约措施，包括责令并强制企业在规定期限内支付员工所应得的加班费用;
若延误执行，则需令其依照应付金额的50%以上、100%以下这一比例，对有关劳动者额外支付相应的赔偿金作为惩罚。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。