劳务派遣员工是什么意思

依据国家现行法律制度的规定，劳务派遣通常定义为，通过劳务派遣单位与受派劳动者签署劳动协议，继而向用工机构派遣该特定劳动者至其指定的工作岗位，使其在用工单位的临时工棚内进行工作活动并服从于用工单位的指挥及监控体系之下。
在此过程中，劳务派遣单位则需承担对受派劳动者的福利待遇责任。
这里的“劳动者”便是我们所熟知的“劳务派遣职员”（或称为受派员工）。
换言之，劳务派遣职员即被劳务派遣单位派遣至各用人单位进行工作的雇员。
雇员与其所属的劳务派遣单位之间所建立的劳动关系应归属于第一阶段，而当雇员开始为用工单位提供劳务时，他们与用工单位所形成的实际上就变成了第二阶段的雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。