律图审稿专业委员会3轮严审

未续签合同继续工作如何赔偿

2k浏览 帮助20人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-04-02
1.当劳动合同期满时,若用人单位不同意续续约,那么劳动者有权要求得到相应的经济补偿。
具体的计算方式为,从实际建立劳务关系之日算起,满一年未与其签订书面劳动合同,便视为签订了长期合同。
此种情况下,如果用人单位单方面解除了劳动合同而劳动者并没有犯错,那就意味着用人单位违规了解除劳动合同
2.对于经济补偿金的支付标准,根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。
即每工作一年,则可向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿。
如果工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计算;
若工作时间少于六个月,则给予劳动者半个月工资的补偿。
此外,需注意,若劳动者的月工资在此期间高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则向其支付经济补偿的标准应为职工月平均工资三倍的数量支付。
同时,对支付年限的限制方面,最高不得超过十二年。
最后,这里提到的月工资,特指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未续签合同继续工作如何赔偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文639字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125640人选择咨询律师
2968位律师在线平均3分钟响应99%好评
未续签合同继续工作如何赔偿
一键咨询
  • 144****6625用户4分钟前提交了咨询
    146****3777用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    130****5377用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    131****3617用户1分钟前提交了咨询
    170****0881用户4分钟前提交了咨询
    157****3781用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****4157用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    148****7225用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    150****1710用户4分钟前提交了咨询
    174****3614用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    162****7031用户4分钟前提交了咨询
    146****0461用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****1632用户2分钟前提交了咨询
    131****2673用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    130****4563用户2分钟前提交了咨询
    167****7357用户1分钟前提交了咨询
    138****2770用户1分钟前提交了咨询
    133****2508用户4分钟前提交了咨询
    167****4775用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    160****6237用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    153****1786用户4分钟前提交了咨询
    146****4213用户3分钟前提交了咨询
    142****5203用户1分钟前提交了咨询
    173****6556用户3分钟前提交了咨询
    160****0347用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****1616用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****8537用户2分钟前提交了咨询
    147****3812用户2分钟前提交了咨询
    136****5712用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    134****5682用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    174****8672用户2分钟前提交了咨询
    133****4771用户4分钟前提交了咨询
    151****1506用户2分钟前提交了咨询
    164****8864用户3分钟前提交了咨询
    150****4113用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    148****7534用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    132****2081用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    145****5410用户4分钟前提交了咨询
    166****1675用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    142****4864用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    177****6631用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    135****6608用户4分钟前提交了咨询
    140****0783用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    136****5413用户3分钟前提交了咨询
    164****4838用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    147****1226用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    145****1016用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****7812用户2分钟前提交了咨询
    152****2720用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    152****8022用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通134****9678用户2分钟前已获取解答
常州188****4909用户2分钟前已获取解答
南京181****7314用户2分钟前已获取解答
未续签合同继续工作如何赔偿
公司需要向员工支付双倍工资,劳动合同期限届满双方都有意续签的,必须重新签订书面的劳动合同,没有书面劳动合同公司就应该依法承担赔偿责任,下文将详细介绍未续签合同继续工作如何赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同未续签继续工作怎么赔偿?
劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的,是需要按照双倍工资来支付的,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
合同到期继续工作未续签应该怎么赔偿
在我国相关的劳动合同到期后,应向劳动者每工作一年支付一个月的工资,无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗?
根据我国的相关规定,合同到期未续签继续工作超一年是有赔偿的,一般都是赔偿劳动者双倍的工资,但是具体赔偿的期限,都是从一个月到11个月为止,赔偿一般不会超过11个月。
10w+浏览
劳动纠纷
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
问题紧急?在线问律师 >
4074 位律师在线,高效解决问题
合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗?相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    159****1199
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    185****8911
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    185****9287
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应