律图审稿专业委员会3轮严审

未续签合同继续工作如何赔偿

2k浏览 帮助20人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-04-02
1.当劳动合同期满时,若用人单位不同意续续约,那么劳动者有权要求得到相应的经济补偿
具体的计算方式为,从实际建立劳务关系之日算起,满一年未与其签订书面劳动合同,便视为签订了长期合同
此种情况下,如果用人单位单方面解除了劳动合同而劳动者并没有犯错,那就意味着用人单位违规了解除劳动合同
2.对于经济补偿金的支付标准,根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。
即每工作一年,则可向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿。
如果工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计算;
若工作时间少于六个月,则给予劳动者半个月工资的补偿。
此外,需注意,若劳动者的月工资在此期间高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则向其支付经济补偿的标准应为职工月平均工资三倍的数量支付。
同时,对支付年限的限制方面,最高不得超过十二年。
最后,这里提到的月工资,特指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未续签合同继续工作如何赔偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文639字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125599人选择咨询律师
6097位律师在线平均3分钟响应99%好评
未续签合同继续工作如何赔偿
一键咨询
  • 163****5380用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****5352用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****8377用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****6640用户2分钟前提交了咨询
    154****8733用户3分钟前提交了咨询
    162****3618用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 177****3634用户4分钟前提交了咨询
    170****0340用户3分钟前提交了咨询
    134****0324用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****2507用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    154****3285用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****0562用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****5401用户2分钟前提交了咨询
    151****2664用户3分钟前提交了咨询
    170****4168用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    140****1550用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****8018用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    140****2526用户2分钟前提交了咨询
    145****2053用户4分钟前提交了咨询
    160****8332用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    138****8808用户4分钟前提交了咨询
    163****2615用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    156****6182用户1分钟前提交了咨询
    143****0461用户3分钟前提交了咨询
    137****2812用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    178****7602用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    153****1080用户3分钟前提交了咨询
    171****7424用户1分钟前提交了咨询
    132****1668用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    167****6756用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    156****7000用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    141****6068用户2分钟前提交了咨询
    156****5567用户3分钟前提交了咨询
    171****4535用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****3573用户3分钟前提交了咨询
    164****5001用户4分钟前提交了咨询
    176****1272用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    164****8011用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    136****5055用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    132****2585用户4分钟前提交了咨询
    145****6535用户3分钟前提交了咨询
    170****6862用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****4626用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    166****0242用户2分钟前提交了咨询
    157****0472用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****6761用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    146****3785用户4分钟前提交了咨询
    146****4231用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****8714用户2分钟前提交了咨询
    161****4680用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁177****8842用户1分钟前已获取解答
苏州134****6484用户3分钟前已获取解答
南京152****1589用户1分钟前已获取解答
未续签合同继续工作如何赔偿
公司需要向员工支付双倍工资,劳动合同期限届满双方都有意续签的,必须重新签订书面的劳动合同,没有书面劳动合同公司就应该依法承担赔偿责任,下文将详细介绍未续签合同继续工作如何赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
未续签合同继续工作如何赔偿
1、劳动合同到期,用人单位不续签合同,劳动者可以获得经济补偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
16浏览 2024-09-08
合同到期未续签,继续工作,一年后续签,中间未签合同是否可以要求经济补偿
[律师回复] 员工继续上班,领取工资即可。如果单位要求员工离职即可要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。rnrn员工和单位劳动合同到期,如果没有续签劳动合同,在一年之后是可以默认为无固定期限劳动合同。如果员工不予续签,那么单位需要结清员工工资,办理离职手续。rnrn《劳动合同法》rn第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。rn用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:rn(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;rn(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;rn(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。rn用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。rnrn第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:rn(一)劳动合同期满的;rn(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;rn(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;rn(四)用人单位被依法宣告破产的;rn(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;rn(六)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:rn(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;rn(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;rn(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;rn(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;rn(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;rn(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;rn(七)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
137浏览
劳动合同未续签继续工作怎么赔偿?
劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的,是需要按照双倍工资来支付的,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
未续签合同继续工作怎么赔偿
1、劳动合同到期,用人单位不续签合同,劳动者可以获得经济补偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8浏览 2024-10-24
合同到期继续工作未续签应该怎么赔偿
在我国相关的劳动合同到期后,应向劳动者每工作一年支付一个月的工资,无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。
10w+浏览
劳动纠纷
未续签劳动合同继续工作违法吗
未续签劳动合同而持续任职的状况未必属于违法行为,但是确实潜藏着诸多法律风险。在此种情形之下,雇主公司有可能需承受相应的法律责任。对于劳动者来说,他们所享有的劳动权益很可能无法得到全面保障。假如双方依然依照原劳动合同的约定来履行各自的权利与义务,那么劳动关系仍然是真实存在的。
0浏览 2024-10-23
合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗?相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同未续签继续工作怎么赔偿
劳动合同到期后,用人单位未续约但劳动者继续服务,依劳动法,用人单位应从合同期满日起支付劳动者两倍工资。劳动者有权要求补偿未续签期间的双倍工资差额,以保护其权益,促使用人单位及时签合法合同。
45浏览 2024-10-17
合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗?
根据我国的相关规定,合同到期未续签继续工作超一年是有赔偿的,一般都是赔偿劳动者双倍的工资,但是具体赔偿的期限,都是从一个月到11个月为止,赔偿一般不会超过11个月。
10w+浏览
劳动纠纷
未续签劳动合同继续工作怎么处理
在未对劳动关系进行后续签订的情况下持续从事本职工作时,作为雇佣方可能会承受支付双倍薪资的潜在风险。针对此类情形,当事人即劳动者可享有请求雇主签署新合同时效,但若遭雇主拒绝,其可以选择向劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁予以解决。在此过程中,广大劳动者需要高度关注并妥善保存与工作紧密相关的各类证据,例如工资收入和出勤纪录等,以便于更好地保护个人合理利益。
29浏览 2024-10-27
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    159****6406
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    185****7618
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    133****5793
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应