无故辞退员工找什么部门投诉

若员工遭无正当理由的解职，可向劳动部门提出投诉。
这种情况通常涉及用人单位对劳动合同非法的解除，如果员工希望继续履行劳动合同，那么雇主有义务继续执行合约；
而如果员工并未提出此项请求或是劳动合同已然无法再继续履行，那么雇主应依法给予经济补偿二倍金额的赔偿。
关于经济补偿的金额，会根据劳动者在本单位工作年限来决定，每增加一年的工作时间就支付同等月度工资的标准。
在六个月以上但不满一年的，按一整年来算；
对于不满六个月的，则支付相当于半个月工资的经济补偿。
至于在劳动者的月工资方面，如高于用人单位所在直辖市或设有市区级别的人民政府所公布的本地区去年职工月平均工资的三倍，向他们支付的经济补偿标准将按照该职工月平均工资三倍的金额进行扣除，且经济补偿的年限最高不适宜超过十二年。
这里所谓的“月工资”，即是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月份中，平均所得的薪资报酬。《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。