实习生的用工形式是什么

关于实习期内实习时间的安排应当做出明确规定。
建议每日工作时间限制为不超过八个小时，实在有特殊情况需要超时作业，则需遵循加班薪资的计算方式，向实习生给予相应的回报。
其次，协议中双方应对实习期内实习报酬的支付问题作详细描述。
建议强调实习单位每月需按时足额发放合理的实习酬劳，并且明确表示若出现拖欠实习报酬的情形，应承担相应的违约责任。
此举对于保障实习生的合法权益至关重要。
然后，需要在合作协议中确定实习过程中发生意外伤害等事故的处理办法。
这样做不仅能够保证实习过程中的秩序稳定，还能从实习生权益保护的层面考虑，与实习单位达成共识，一旦发生伤亡事件，应参照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以此避免无法律依据而侵害到实习生的权益。
此外，针对实习生在实习期间所产生的知识产权归属问题也应作出明确交代。
这有利于维护实习期间双方利益的平衡，减少不必要的纷争。
最后，在协议的结尾处还应注明如果出现争议如何解决。
我们可以建议双方选择友好协商或者诉诸法律途径来解决问题。《劳动法》第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对
劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。